培养优秀人才，建构和谐“家园”

6月25日，2015年双流县园长任职资格培训很快已经进入第6天，培训活动在大家熟悉的双流县研培中心举行。本日培训邀请了四川大学公共管理学院吴敏、成都大学幼儿师范学院黄曦分别对《幼儿园人力资源管理》、《幼儿园家长学校课程的构建和具体实施》开展了专题讲座。

上午，培训班的学员们带着对幼教行业当前所面临的人力资源紧缺的问题，认真听取了吴敏教授的讲座。吴教授本次的讲课内容分为：学前教育概述、人力资源管理、沟通与激励、管理建议四个大点。首先从世界上第一所学前教育机构导入，与学员们分享了各国学前教育的模式及聘用教师的标准。重点对作为优秀的园长如何选人、用人、育人，再到“如何留住人才”“为什么留不住人才”等几个关键问题进行了详细的剖析。吴教授引用星巴克管理者的一句话：“员工第一，其次才是顾客”，直接道出一个核心观念：作为一名优秀的管理者、领导者要想幼儿园得到发展，需要建立“互补型”教师团队，需要了解教师的内心需要，从而提升人力资本的价值。

对于下午的讲座，在场的每一位学员都被黄曦教授强大的气场吸引了！与其说是一场专题讲座，不如说这是黄教授和学员之间的一次“走心”的交流；整个课堂氛围非常和谐、融洽，让学员在不知不觉地愉快交流中已经收获满满，这就是黄教授独具异彩的风格。黄教授首先和学员们分享了她童年的故事，自然而然与大家拉近了距离。紧接着对“关于家长学校”、“幼儿园家长学校管理工作中常见的几种角色”、“教练角色下的家长学校课程构建及实施”、“幼小衔接到底接什么”几大方面进行了详细的讲解。提出：作为一名优秀园长、优秀的“家长学校”的引领者，不应该是控制型、顺应型的角色，真正被大家需要的角色应该是教练型；具有长远规划，用专业实用的方法引导家长有效的进行操作、体验……学员们在黄教授《阿里巴巴四十大盗》这个具有多元教育内涵的游戏中意犹未尽地结束了下午三个小时的培训。

今天的两场专题讲座在愉快而轻松的氛围中结束了，每一位学员都受益颇多。大家纷纷表示：把这些好的方式方法运用到实际的工作当中，进行有序、有效的管理，使幼儿园各项工作不断迈上新台阶！

（撰稿：何伟，审稿：向福贤）