2018年12月20日上午，成都市双流区教育局校级后备干部培训班开班典礼在双流区教育研究与教师培训中心四楼双向视频会议室顺利举行。双流区教育局党组成员、副局长王金萍，区教育局组织人事科科长翟云飞、副科长王浩，双流区研培中心主任邱刚田、副主任赵剑云，区实验小学校长、成都市特级校长毛凤鸣出席了此次活动。开班典礼由双流区教育局组织人事科翟云飞科长主持。

首先，翟云飞科长根据《成都市双流区教育局公开选拔校级后备干部实施方案》作了培养管理阶段的工作安排。翟科长从工作目标，培养对象，培养、管理、使用等几个层面对“成都市双流区教育局校级后备干部”的培养管理提出了工作要求。

区研培中心副主任赵剑云在会上从指导思想、培训目标、培训内容、考核评价、进度安排、组织管理等多角度对《成都市双流区教育局校级后备干部培训方案》进行了全面解读。

东升一中校长熊波作为导师代表在会上发言。熊校长以曾经的“校长助理”的身份表达了他对区教育局的感谢，也祝福所有学员能够珍惜机会，学有所获，为双流教育做出应有的贡献。

区实验小学教务主任闫瑾作为学员代表在会上发言。闫主任代表全体学员向区教育局、区研培中心及各位专家对校级后备干部的成长的关怀与关注表达了诚挚的感谢并表态，全体学员一定会把握良机、学以致用，不负组织、领导和专家们的期待。

区教育局党组成员、副局长王金萍代表教育局向通过公开选拔脱颖而出的55名校级后备干部表示热烈的祝贺。她还向全体学员提了几点希望和要求：一是希望各位校级后备干部要正确认识、定位准确；二是要勤于学习、善于钻研；三是要认真实践、学以致用。她指出，在培训期间要虚心向导师、本校校（园）长和其他干部以及优秀教师求教，注重总结经验和汲取教训，在教育高质量发展进程中不断增强能力和信心。同时，她也对区研培中心和组织人事科提出了工作要求：要求区研培中心全面负责校级后备干部理论培训工作，要精心谋划、统筹安排，组织校级后备干部系统学习教育管理理论，积极开展专题研讨、教育考察、经验交流等活动，帮助他们进一步更新观念、开阔视野、提升能力；同时要严肃纪律、强化考核，确保工作取得实效。要求组织人事科要密切关注校级后备干部培训情况，定期了解他们的学习和工作动态，积极帮助他们创造条件、搭建平台、不断成长、不断进步。

开班典礼结束后，成都市特级校长、区实验小学毛凤鸣校长为全体学员作了题为《创新现代学校管理机制，提升幸福教育办学品质》的讲座。毛校长从学校发展的现实情况入题，毫无保留地与大家分享了她和实小成长的点点滴滴。她告诉大家学校的顶层设计是“文化”，有了“文化”的引领，尊重每一位老师、学生、家长甚至员工，让学校的每一份子都成为他所在位置的专家，让学校所有人都成为“一家人”，学校管理“管”得少、“理”得多，学校工作就会条“理”清晰，学校发展就会顺“理”成章。接着，毛校长从“管理主张与管理策略”角度给大家分享了管理思想的有效践行、管理主体的大胆开放、管理组织的有效设置、管理过程的科学规范、管理方式的融合共生、管理评价的多元创新等六个层面的现代化学校管理经验。她表示，学校管理的优化创新，是学校生存和发展的生命和动力。双流实小将继续在区教育局先进的管理思想的引领下，坚持用科学的教育观完善、创新管理机制，激发师生生命活力，提升学校办学品位，让学校成为一所真正的幸福之园！毛校长的讲话触动了在场的所有学员，大家都表示要向毛校长学习，成为“幸福”的教育工作者和教育管理者。

今年3月，区教育局党组立足于双流教育优质特色发展的迫切需要，着眼于校级后备干部梯队培养，加快优秀人才储备，面向全区发布了《公开选拔校级后备干部公告》，并赓即启动了此项工作。在公开、公平、公正原则指导下，经过严格履行资格审查、笔试、面试、组织考察、局党组审定等相关程序，最终选拔出了55名综合素质高、业务能力强的优秀人才作为校级后备干部进行重点培养。按照“培训—挂职锻炼—实践锻炼”的步骤，结合双流教育发展的现状和未来规划，开展有针对性的研修学习、岗位锻炼，最终遴选出既有扎实理论功底，又有丰富实践经验，思想解放、思路开阔、年富力强的高素质学校领导者。